1 stycznia 2013

 REGULAMIN PRACY

obowiązujący pracowników

Miejskiego Ośrodka Kultury i Sztuki w Bielawie

 I.   Zakres obowiązywania regulaminu

 § 1

 Regulamin niniejszy obowiązuje wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury i Sztuki w Bielawie bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

 § 2

 W sprawach nienormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowania powszechnie obowiązujące przepisy.

 II. podstawowe obowiązki zakładu pracy.

 § 3

 Zakład pracy jest obowiązany w szczególności:

1. prowadzić zatrudnienie pracowników wg ich kwalifikacji, umiejętności, i wykształcenia - stosuje się kryteria dla poszczególnych stanowisk pracy określonych w aktach prawnych dotyczących instytucji kultury

2. zaznajomić pracowników podejmujących pracę w zakładzie z zakresem ich obowiązków sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowymi uprawnieniami pracownika

3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągane przez pracowników, przy właściwym wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy

4. zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy

5. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

6. terminów i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie

7. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

8. zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne, kulturalne i inne potrzeby pracowników zgodnie z regulaminem świadczeń socjalnych

9. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy

10. wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad dobrego współżycia społecznego

 § 4

 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy zakład pracy jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

 §5

 Zakład pracy jest obowiązany wydać pracownikowi na jego wniosek opinię o pracy w związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

 III. Podstawowe obowiązki pracownika.

 §6

 Pracownik jest obowiązany wykonać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.

§7

 Szczególnie rażące naruszenie obowiązków pracowniczych

 Za szczególne naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się:

1. złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i sprzętu, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,

2. nie przybycie do pracy, spóźnienie  się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

3. dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń,

4. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

5. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

6. nie wykonywanie poleceń przełożonych związanych z pracą,

7. niewłaściwy stosunek do przełożonych (pracy) i współpracowników,

8. nie przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

9. nie przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,

10. brak dbałości o dobro i mienie zakładu pracy,

11. wszelkie zagarnięcie (kradzieże) mienia z terenu lub placówek podległych zakładowi,

12. fałszowanie rejestracji dokumentacji, godzin pracy i obecności w pracy.

 §8

 Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1. przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,

2. dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę,

3. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

4. przestrzegać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy przeciwpożarowe

5. dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie zakładu i używać je zgodnie z przeznaczeniem,

6. przestrzegać zasady kultury miejsca pracy,

7. przestrzegać tajemnicy służbowej i państwowej,

8. zabezpieczyć po zakończeniu pracy przyrządy, narzędzia i sprzęt w szafach lub innych pomieszczeniach do tego celu przeznaczonych,

9. przed odejściem ze stanowiska pracy wyłączyć dopływ energii, wody, wygasić zbędne oświetlenie, pozamykać pomieszczenia pracy.

IV. Czas pracy.

§9

 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

 §10

 Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

 §11

 Rozkład czasu pracy MOKiS-u:

 1. Pracownicy działu podstawowego pracują codziennie w ruchomym podziale czasu pracy     w zależności od potrzeb i nasilenia imprez w godz. od 8.00 do 16.00 i 14.00 do 22.00.

2. Pracownicy działu administracyjno-gospodarczego pracują od 8.00 do 16.00 i od 14.00 do 22.00 w zależności od potrzeb i nasilenia imprez .

3. Biuro MOKiS-u czynne codziennie od godz.8.00 do 16.00, w dni ustawowo wolne od pracy mogą być prowadzone dyżury w zależności od potrzeb poprzedzone decyzją Dyrektora.

4. Pracownicy, którzy przepracowali dzień wolny od pracy lub święta, odbierają dzień wolny w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym (Art. 26b ,Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 poz. 406 ).), a w uzasadnionych przypadkach mogą istnieć odstępstwa od tej zasady.

5. Każdy dzień ustawowo wolny przepracowany i odbiór dnia wolnego odnotowany winien być w zeszycie pracy  nadliczbowej, który na bieżąco będzie prowadzić kierownik biura.

6. Osoba dyżurująca w sobotę, może w następnym tygodniu mieć skrócony czas pracy o 1 godzinę.

7. W przypadku konieczności prowadzenia dyżurów kierownik biura zobowiązany jest sporządzić grafik dyżurów na dany miesiąc.

8. Dyżury pełnią wszyscy pracownicy MOKiS-u.

 §12

Inne postanowienia dotyczące czasu pracy:

 1. Dyrektor ustala czas w którym w ciągu dnia pracy obowiązuje jednorazowa 15-minutowa przerwa na spożycie posiłku i wypoczynek. Przerwa ta jest stosowana na wszystkich zmianach i zaliczana jest do czasu pracy.

2. Terminy przerw ustala Dyrektor i podaje je do wiadomości w sposób dostępny dla wszystkich pracowników, po wcześniejszej konsultacji z kierującymi poszczególnymi działami.

§13

 Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

 §14

 Maksymalna ilość godzin pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 12 godzin na dobę.

§15

 Pracownik jest zobowiązany wykonać pracę w godzinach nadliczbowych zarządzoną przez kierownictwo zakładu.

§16

 Dyrektor Ośrodka może zmienić rozkład czasu pracy.

 V. Czas i miejsce wypłacania wynagrodzeń.

§17

 Wypłatę miesięcznego wynagrodzenia reguluje Regulamin Wynagrodzeń.

 VI. Potwierdzenia przybycia i obecności w pracy.

§18

 Pracownik ma prawo wstępu na teren pracy na pół godziny przed rozpoczęciem pracy.

 §19

 Wszyscy pracownicy MOKiS-u potwierdzają obecność poprzez podpisanie listy obecności.  

§20

 Po godzinach pracy oraz w dni wolne od pracy na terenie obiektów Miejskiego Ośrodka Kultury i Sztuki mają prawo przebywać:

1. pracownicy posiadający upoważnienia

2. pracownicy zatrudnieni w godzinach nadliczbowych na podstawie zlecenia pracy podpisanego przez dyrektora lub Kierownika Biura i odnotowane w zeszycie pracy nadliczb.

3. pracownicy pełniący dyżur na terenie Ośrodka na podstawie grafiku dyżurów

4. zespoły ARA, sekcje zainteresowań i kluby zainteresowań (ich obecność regulują osobno zasady)

§21

 Klucze od Ośrodka mają prawo pobierać i zdawać osoby upoważnione przez Dyrektora.

 §22

 Firmy i osoby wynajmujące pomieszczenia w Miejskim Ośrodku Kultury i Sztuki winny dostosować swój czas działania do czasu pracy obowiązującego w danym obiekcie ośrodka.

 VII. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, spóźnienia do pracy, udzielenia zwolnienia od pracy i udzielenia urlopów.

 §23

 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik jest zobowiązany powiadomić swojego przełożonego.

2. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie przełożonemu przyczyny nieobecności w pracy lub spóźnienia.

§24

 1. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest zawiadomić zakład o przyczynach nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym - osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub przez pocztę.

2. Niedotrzymanie powyższego terminu jest usprawiedliwione tylko wówczas, jeżeli ze względu na szczególną okoliczność pracownik nie mógł zawiadomić o przyczynie swojej nieobecności.

§25

 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

1. ślubu pracownika - przez 2 dni

2. urodzenia się dziecka - przez 2 dni

3. ślubu dziecka - przez 1 dzień

4. zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy - przez 2 dni

5. zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka, albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieka - przez 1 dzień

6. jeżeli którakolwiek z okoliczności wymienionych w p. 1-5 nastąpi w okresie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego pracownika, zwolnienie nie przysługuje

7. w szczególnie uzasadnionych przypadkach zwolnienie od pracy może być udzielone w terminie późniejszym - nie później jednak niż przed upływem miesiąca od daty okoliczności uzasadniającej udzielenie zwolnienia.

§26

 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są w dniach roboczych.

2. Za dni robocze uważa się wszystkie dni z wyjątkiem dni wolnych niedziel i świat.

 §27

 1. Wymiar urlopu uzależniony jest od ogólnego stażu pracy, do którego wlicza się okresy ukończonej nauki zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy.

2. Urlopy wypoczynkowe udzielane są pracownikom zgodnie z planem urlopów.

3. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, z których jedna powinna obejmować co najmniej 14 dni ......

 §28

 W uzasadnionych przypadkach termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego może być przesunięty

§29

 Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami zakład może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.

§30

 Za prawidłowe stosowanie i przestrzeganie przepisów o dyscyplinie pracy odpowiedzialny jest kierownik biura.

§31

 Do usprawiedliwienia nieobecności w pracy, spóźnień, udzielania zwolnień od pracy i urlopów uprawniony jest Dyrektor Ośrodka, którego decyzje mogą być poprzedzone wcześniej wnioskami przez kierujących poszczególnymi referatami.

 §32

 Zastępstwo w pracy pracownika nieobecnego w pracy pełnią:

- inni pracownicy wyznaczeni do pełnienia zastępstwa przez bezpośredniego przełożonego.

 §33

 Pracownik nie może odmówić wykonania pracy w zastępstwie, wyznaczonej przez bezpośredniego przełożonego.

§34

 Adnotacje o nieobecności pracownika należy zamieszczać w książce obecności w pracy,  oraz w karcie zarobkowej pracownika.

 VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy.

 §35

 Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny oraz potrzebnych umiejętności.

§36

 Każdy nowo przyjęty pracownik zostaje poddany przeszkoleniu wstępnemu na stanowisku pracy przez bezpośredniego przełożonego.

§37

 Przyjęcie do wiadomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno być przez pracowników potwierdzone na piśmie.

§38

 W przypadku przejścia do wykonywania innych prac, pracownik winien być każdorazowo przeszkolony na nowym stanowisku pracy w zakresie bhp i prawidłowych metod pracy.

§39

 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest obowiązany w szczególności:

1. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruowaniu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych,

3. dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4. w pomieszczeniach MOKiS-u obowiązuje całkowity zakaz palenia.

IX. Bezpieczeństwo pożarowe.

 §40

 1. Pracownicy zobowiązani są znać i przestrzegać obowiązujące przepisy i zasady bezpieczeństwa pożarowego, a w szczególności:

n dbać o właściwy stan bezpieczeństwa pożarowego w Ośrodku, a szczególnie na swoim stanowisku pracy,

n znać i przestrzegać instrukcje przeciwpożarowe, sposoby alarmowania straży pożarnej oraz użytkowania podręcznego sprzętu i środków gaśniczych,

n usuwać niezwłocznie przyczyny mogące spowodować pożar oraz zgłaszać o tym swojemu przełożonemu,

n brać udział w akcjach ratowniczych w przypadkach pożaru lub innej klęski żywiołowej bądź katastrofy, zgodnie z poleceniem kierownika akcji ratowniczej,

n przestrzegać palenia papierosów tylko w palarniach oraz w miejscach wyznaczonych. Szczególnie dotyczy to budynku Teatru Robotniczego.

X. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.

 §41

 Kobiety ciężarnej nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

 §42

 Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do jednego roku nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§43

 Na wniosek pracownicy, zakład pracy jest obowiązany udzielić jej urlopu bezpłatnego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem - zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§44

 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzin przerw w pracy, wliczonych do czasu pracy,

2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie,

3. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

§45

 Pracownicom wychowującym dzieci w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

 XI. Nagrody i wyróżnienia.

 §46

 Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadać zakładu pracy, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia.

§47

 Mogą być stosowane następujące nagrody i wyróżnienia:

1. nagroda pieniężna

2. pochwała pisemna

3. pochwała publiczna

4. dyplom uznania

5. złożenie wniosku odnośnie Działacz Kultury - odznaka

 §48

 Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor po zasięgnięciu opinii Burmistrza .

XII. Kary regulaminowe.

 §49

 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż. stosuje się:

1. karę upomnienia

2. karę nagany

§50

 1.   Za nie przestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów p. poż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - stosuje się również karę pieniężną.

2.   Przy stosowaniu kar obowiązuje zasada udzielania jednej kary za jedno przekroczenie.

 §51

 Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

§52

 Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§53

 Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

 §54

 Karę stosuje się  w odniesieniu do podległych pracowników Dyrektor i zawiadamia o tym na piśmie. Opis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

 §55

 Dyrektor Ośrodka może podać do wiadomości załogi fakt ukarania pracownika naganą, jeżeli uzna to za wskazane ze względów wychowawczych lub dla umocnienia porządku i dyscypliny pracy.

§56

 Pracownik może w ciągu trzech dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Dyrektora. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

§57

Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla w aktach zakładu pracy, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

§58

Dyrektor Ośrodka, który udzielił karę, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu, może w terminie wcześniejszym - z własnej inicjatywy - uznać karę za niebyłą.

XIII. Miejsce i czas przyjmowania pracowników przez Dyrektora.

§59

 Dyrektor przyjmuje pracowników codziennie w godz. urzędowania. W przypadku nieobecności Dyrektora pracowników przyjmuje kierownik biura.

 §60

 Skargi i zażalenia wnoszone do Dyrektora na piśmie lub zgłaszane ustnie do książki skarg i zażaleń przyjmuje kierownik biura w dni robocze od 8.00 do 16.00.

 §61

 1.   Niniejszy regulamin opracowany został na podstawie następujących przepisów:

a)   Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych,

b)  Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy Dz. U. z 1974 r.     nr 49 poz. 2999 z póź. Zmianami.

2.   Regulamin nie zawiera w zasadzie powtórzeń przepisów powszechnie obowiązujących  i ogłoszonych Informacji na temat tych przepisów udzielają:

    Radca Prawny Urzędu Miasta i Biuro MOKiS-u.

 §62

 Wszelkie zmiany w regulaminie mogą być dokonywane tylko na takich samych zasadach jak zatwierdzono regulamin wprowadzono go w życie

 §63

 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników.

                                                           (pieczęć i podpis dyrektora)